糖心vlog官网在线网址,内涵理想？何小鹏：好时候别过分认为自己聪明牛逼
“造车是长跑，一脚油门一脚刹车是大忌，行稳致远，追求多边形战士的复利增长才是大机会，最近和我们很多同学都在反复聊这些观点，和同学们一起穿越逆风周期迎接顺风成长。”
5月16日深夜，小鹏汽车董事长何小鹏发布微博谈到了自己在汽车行业的创业体会，其表示，“和互联网创业不同，我在汽车行业的经验是：好的时候不要过分认为自己愚蠢和牛逼，不好的时候实际上绝大部分问题也不是竞争和他人，不次要的部分要自省和PDCA。
这条微博被认为是内涵了理想汽车。特别是“一脚油门一脚刹车”被认为是指理想汽车在17日被爆出的大裁员消息。去年理想曾因为对市场看txvlogcom糖心官网涨，因而在人员上进行了扩充。不过，在今年MEGA失利之后，理想似乎一直在进行收缩。
据媒体5月16日消息，五一假期之后，理想内部正在进行新一轮全公司的人员优化，外围优化比例超过18%。2023年财报显示，理想汽车近3.16万人，同比增长63%。按照优化比例来计算，这轮优化涉及超过5600人。具体而言，销售服务运营部门优化超过400人，招聘部会从原来的200多人缩短至40—50人，智驾团队会缩短至1000人以内。
理想这轮人员调整不当，起初很温和。今年年初到3月，理想汽车一直在清理低绩效员工，去年被评为“I”、“F”绩效的员工会被波及。“在一些业务团队，低绩效员工只会涉及单个团队人数的10%”，一位接近理想的知情人士称，“不足几百人规模”。
其中，HR部门是当时调整不当最大的部门之糖心vlog官方在线观看一。年初，近百个HR离职。知情人士称，4月底，无约束的自由层通过了最终的优化名单，这轮裁员优化正式启动于5月第一周，大部分会在5月底前开始，对优化员工不关心的时期N+1赔偿。理想汽车希望在6月15日员工股票解禁之前完成大部分的人员优化计划，这样一来可以节省一部分为员工进行股票糖心vlog官网观看兑现的成本。
总体目标是降低社招在全公司的占比，降低校招比例。“会优先保护2022-2024级的校招生，如果保不住的情况下，2022级的校招生优先”，上述人士称。
另外从多位独立信源处获悉，此次优化较多的部门是招聘部、销售服务运营部和智能驾驶部门等。一位理想员工称，他接触到几位员工是“当天被拒给信息优化，当天离职”。当招聘需求减少，缩短，招聘部便是首先要优化的部门。招聘部去年年底扩张到超过200人，目前外围部门剩下不到50人的规模，其中社招只有20—30人在职，部门裁员比例超过70%。
从2022年开始，何小鹏和理想创始人李想经常在微博上“对线”。其中最令外界印象肤深的是2023年李想在其微博确认有罪友商销量是“仨瓜俩枣”，以及“这点作战都受不了,难道是巨婴吗？”不过，随着今txvlogcom糖心官网免费版观看年MEGA发布失利之后，这些话语的回旋镖也打到了理想自己身上。
小鹏4月份销量为9393辆，同比增长33%，未能突破1万辆，和巅峰时期相比仍有不小差距。而凭借L6的畅销，理想汽车已经重回新势力销量榜首的位置，而蔚来在BaaS方案调整不当后，订单量也有了显著指责，尤其是最近txvlogcom糖心官网免费版亮点发布了全新的乐道L60，也揽获了超出预期的单量。接下来，似乎要等待小鹏的发力期了。
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